Edeka Südwest erhält Zertifikat ‚audit berufundfamilie‘ - Im Rahmen einer Festveranstaltung des Bundesfamilien- und Bundesarbeitsministeriums wurde die Urkunde verliehen

Am Dienstag fand die 16. Zertifikatsverleihung zum ‚audit berufundfamilie‘ unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilien- und des Bundeswirtschaftsministeriums in Berlin statt. Zu der Festveranstaltung wurden zertifizierte Unternehmen eingeladen, die für ihr Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt wurden. Caren Marks, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, hielt unter dem Titel ‚Mehr Zeit für Familie – Gewinn für alle‘ einen Fachvortrag, in dem sie der sogenannten Work-Life-Balance große Bedeutung beimaß. Für die Edeka Südwest nahm Bernd Junker, Geschäftsbereichsleiter Personal, die Zertifikatsurkunde von Caren Marks entgegen.

„Ich freue mich, dass unser hoher Anspruch an eine familienfreundliche Personalpolitik, in der die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben im Vordergrund steht, nun offiziell ausgezeichnet wurde. Während des erfolgreichen Auditierungsverfahrens im letzten Jahr haben wir gemeinsam Ziele und Maßnahmen erarbeitet, die wir nun nach und nach umsetzen werden“, sagte Bernd Junker nach der Verleihung.

„Es geht uns um eine langfristige Weiterentwicklung unserer Personalpolitik: Das Zertifikat hat eine Laufzeit von drei Jahren, in denen wir unsere Zielvereinbarungen einhalten werden. Danach erfolgt turnusmäßig eine Re-Auditierung, mit der das Erreichte überprüft und unsere Angebote gegebenenfalls optimiert, konsolidiert und gesichert werden. Wir haben also noch einiges vor und freuen uns auf diese Herausforderung“, sagte Katrin Schneckenburger, Familienbeauftragte der Edeka Südwest zum Audit.

Im Fokus der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stehen Mitarbeiter mit Kleinkindern und pflegebedürftigen Angehörigen. In der ersten Umsetzungsphase wird der Schwerpunkt auf die Handlungsfelder Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung und Service für Familien gelegt. Erste Maßnahmen wie zum Beispiel die Versendung von EDEKA-Windelgutscheinen und eine Ferienbetreuung während der Sommerferien wurden bereits erfolgreich umgesetzt.

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Zusatzinformation ‚audit berufundfamilie‘
Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Initiative wurde von der berufundfamilie GmbH auf Anstoß der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt. Die deutschlandweite Lizenz hält die berufundfamilie Service GmbH.
http://www.beruf-und-familie.de

Zusatzinformation – EDEKA Südwest
Konzern-Außenumsatz 2013: 7,6 Mrd. Euro
Mitarbeiter gesamt: rund 43.500 (inkl. selbst. Einzelhandel)
Auszubildende gesamt: rund 3.000 (inkl. selbst. Einzelhandel)
Absatzgebiet: Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Saarland, Süden von Hessen und Teile Bayerns
www.edeka-suedwest.de

(Presseinfo: Nina Schneider, Referentin Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Unternehmenskommunikation, EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH, Offenburg, vom 18.6.14)