"Flexpool" fürs Pflegepersonal in Lörrach - Mehr Work-Life-Balance durch neues Arbeitszeitmodell

Die Kliniken des Landkreises Lörrach setzen neue Maßstäbe in der Pflege: Mit dem „Flexpool“ führen sie ein Arbeitszeitmodell ein, das Mitarbeitenden maximale Flexibilität bietet und gleichzeitig die der Personalplanung steigert. Dieses zukunftsweisende Konzept erlaubt es Pflegekräften, ihre Arbeitszeiten bis zu sechs Monate im Voraus selbstständig zu planen – ein entscheidender Schritt für mehr Mitarbeiterzufriedenheit.

Das Flexpool-Modell ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihren Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Sie haben die Freiheit, selbst zu entscheiden, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten sie arbeiten möchten. So können sie ihre Arbeitszeit bis zu 6 Monate im Voraus planen und optimal an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen. Die Mindestarbeitszeit beträgt lediglich 16 Stunden pro Woche. Die Mitarbeitenden müssen mindestens an einem Wochenende im Monat und an sechs Feiertagen im Jahr arbeiten, damit die betrieblichen Erfordernisse abgedeckt sind. So können sich Pflegekräfte beruflich einbringen und gleichzeitig ihre privaten Prioritäten berücksichtigen.

Reduktion von Fremdpersonal und positiv für Patienten:
„Mit der Einführung des Flexpools verfolgen die Kliniken des Landkreises das Ziel, die Belegschaft in der Pflege langfristig zu stärken, die Abhängigkeit von Fremdpersonal deutlich zu verringern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen“, erläutert Dubravka Kavur, Pflegedirektorin an den Kliniken des Landkreises Lörrach. „Mitarbeitende aus dem Flexpool werden nach einer entsprechenden Einarbeitung bedarfsgerecht und flexibel dort eingesetzt, wo der Personalbedarf am größten ist.“ Das Modell sichert eine erhöhte pflegerische Qualität. Durch den zuverlässigen und erhöhten Einsatz von eigenem Personal können die pflegerischen Standards besser gelebt und umfassender umgesetzt werden. Mit der Einführung des Flexpools verfolgen die Kliniken ein klares Ziel: die Abhängigkeit von Fremdpersonal und damit die Ausgaben dafür zu reduzieren sowie für die Mitarbeitenden attraktivere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der Flexpool bietet nicht nur die Möglichkeit einer Work-Life-Balance, sondern auch eine neue Form der Zusammenarbeit, die den heutigen Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht wird. „Mit dem Flexpool schaffen wir ein Angebot, das der modernen Arbeitswelt entspricht: Flexibilität, Selbstbestimmung und eine faire Balance zwischen Beruf und Privatleben“, sagt Geschäftsführerin Monika Röther.

Ein Schritt in die Zukunft der Pflege:
Der Erfolg gibt den Kliniken Recht: Bereits kurz nach dem Start im November haben die ersten Mitarbeitenden Verträge für den Flexpool unterzeichnet. Damit wird deutlich, dass das Modell nicht nur innovativ, sondern auch attraktiv für neue Pflegekräfte ist. Das Flexpool-Modell ist mehr als ein Arbeitszeitkonzept. Es ist ein Zeichen dafür, dass die Kliniken des Landkreises Lörrach bereit sind, neue Wege zu gehen – für eine zukunftsfähige Pflege, die Mitarbeitende stärkt und langfristige Lösungen schafft.

(Presseinfo: Thilo Jakob, 28.01.2025)